採用情報
ティーコネクションの採用情報を掲載いたします。詳しくは、直接、お問い合わせ下さい。
メッセージ
ティーコネクションは、今後、より一層、組織だった経営コンサルティング会社として、お客様から喜ばれる優良なサービスを提供していくため、私たちと一緒に、楽しく、一生懸命、仕事をしてくださる人材を求めています。
そのため、ティーコネクションで働きたいと考えてくださる方々のご応募を受け付け、今後採用のペースに合わせて、ご応募･ご登録いただいている方々から順次、優先的にお声掛けをさせていただきます。
今すぐ、転職を考えていなくとも、将来的に、タイミングが合えば、ティーコネクションにジョインしたい！、社長の冨田と一緒に、大きな目標を持ちながら、自分を高めていきたい！と考えてくださる方、是非、ご応募ください！
ビジョン
世の中には、経営コンサルタントと称する人はたくさんいます。しかし、組織だって、コンサルティング･サービスを提供できているケースは、あまり多くなく、個人で一人か数名だけで運営していることがほとんどです。一人の個人の力でできることは限られています。
経営コンサルティング･サービスも、組織だって、多くのクライアント企業へサービス提供をすることで、相乗効果が生まれ、さらにより良いサービスを提供していくことが可能となります。
そのためには、私たちと一緒に、中小･ベンチャー企業の社長さんを応援し、力になっていくのだ！という強い使命感、志を持って、仕事に取り組んでくださる人が必要です。
「人」こそ企業にとっての最大の「資産」だと、社長の冨田は考えています。
皆さん、ティーコネクションという舞台で、充実した仕事に一生懸命取り組み、自分の能力を高めていきませんか？
求める人材像
ティーコネクションは、経験をあまり要求しません。
それよりも、やる気･意欲、地頭(ぢあたま、基礎的な能力)、そして、行動力があることを重視しています。
やる気･意欲、基礎能力があれば、粘り強く取り組めば、どんな仕事でもこなしていけます。
コンサルティングの仕事は、過去の延長線上でなにかやるというよりも、創意工夫で知恵を絞り、正しい試行錯誤を繰り返すことが基本ですので、経験だけに頼ることは若干のマイナスとも言えます。
それよりも、性格的に根アカな方(物事を否定的にではなく常に肯定的に受け取れる方)で、体力がある方が、意欲を持って、前向きなスタンスで粘り強く取り組むことのほうが、断然、大切です。
そういった価値観で、元気いっぱい、経営コンサルティングの仕事に取り組んでくださる方を求めています！
募集要項
職種01アソシエイト(コンサルティング業務の補助及びコンサル契約営業) 2名
- ■担う役割･仕事内容
- 経営コンサルティング業務におけるクライアント先企業とのやり取り、必要な資料の作成、クライアント企業への紹介作業、契約の管理、新規のコンサルティング先の発掘及び営業。
- ■当社としての位置づけ
- 社長の冨田のコンサルティング業務の補助的な役割を担いながら、プロフェッショナルなコンサルタントへの成長を目指していただきます。プロフェッショナルなコンサルタントの候補者(アソシエイト)として、今後の当社の事業拡大にあたっての礎となっていただく人材です。
- ■求められる能力
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- 2～3年以上のなんらかの会社勤務経験を有していて、ビジネス･パーソンとしての社会常識(礼儀正しさやPCスキルも含め)があること。ビジネス経験は、金融でも、ITでも、営業でもなんでもかまいません。
- “地頭”(ぢあたま)が良く、物事の理解力･吸収力が高く、成長意欲が旺盛であること。ただし、学歴は問いません。
- ■年俸
- ご本人の実力に合わせて、ご相談により、決定します。
職種02経営コンサルタント 【ネットを使ったビジネスに強い方】 1名
- ■担う役割･仕事内容
- ティーコネクションが受託したIT･ネット関連のコンサルティング案件を、社長の冨田の管轄のもと、コンサルティングを遂行する役割。現場での業務についてはほぼお任せする形です。 ITネットの技術者ではなく、ネットを使ったビジネスの構築ができる方を探しております。
- ■求められる能力
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- IT･ネット関連の最新技術やネットを使ったビジネスの最先端の動向に詳しいこと。
- 技術がわかるだけでなく、ネットを使ったビジネスを構築して立ち上げ、マネジメントする力があること。
- IT・ネット関連ビジネスのハイレベルな幅広い人脈を有していて、コンサルティング先に紹介ができること。
- ■年俸
- ご本人の実力に合わせて、ご相談により、決定します。
職種03経営コンサルタント 【経営会議運営やPDCA管理ができる方】 1名
- ■担う役割･仕事内容
- ティーコネクションが受託した経営会議を運営して、目標管理を行い、PDCA(計画・実行・検証・見直し)を実施するコンサルティング案件を担っていただきます。コンサルティング先企業の定例の経営会議に出席し、会社経営を共同で行っていくとともに、コンサルティング先企業の人の採用や社員教育なども担っていただきます。
- ■求められる能力
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- PDCAの実施経験があり、分析、仮説立案、実施、検証がきちんとできること。売上、損益、資金繰り、営業状況をはじめ、会社の進捗状況の計数管理ができること。人材の採用・育成の面の対応ができること。
- コンサルティング先企業の社長からの信頼を得られ、また、コンサルティング先企業の役職員に慕われる人柄を有していること。なお、ストレスに強いこと。
- ティーコネクションの既存メンバーと仲良くやれること。また、誠実で真面目であること。
- ■年俸
- ご本人の実力に合わせて、ご相談により、決定します。
応募方法
以下の3つの書類を、下記メール･アドレス宛てに送信していただくか、もしくは、郵便にて、下記住所宛てに、ご郵送ください。なお、職種①～④のどの職種へのご応募か、明記をお願いします。
- ①履歴書
- 一般的な履歴書のフォームにて。写真は必須ではないですが、できれば送ってください。電子メールでの応募の場合は、写真はデジカメ写真の簡単なものでOKです。なお、連絡可能な電子メール･アドレスは必ず記載してください。
- ②職務経歴書
- どこの企業でどのような仕事を具体的にしていたかがわかるもの。枚数、形式は自由です。
- ③社長の冨田へのレター
- なぜティーコネクションで働きたいと思うのか、自分は何が得意で何ができるのか、ティーコネクションでどんなことをしていきたいのかなど、社長の冨田への熱いメッセージを書いてください。自分の人生目標や価値観、趣味などについても自由に書いていただいてOKです。
■電子メールでの応募は、下記へお願いします。「採用担当者」宛てにて。
recruit@tconnection.co.jp
■郵送での応募は、下記へお願いします。「採用担当者」宛てにて。
〒104-0061
東京都中央区銀座7-9-16 銀座ロータリービル 7階